Un salarié français passe en moyenne 53 minutes par jour dans les transports, soit près de 220 heures par an (source : Insee, 2023). Entre métro-boulot-dodo et rendez-vous clients, les temps de trajet de vos collaborateurs représentent une mine d’or inexploitée pour leur développement professionnel.
Et si, au lieu de subir ce temps de transports, vos collaborateurs pouvaient le transformer en opportunité de formation, de développement personnel ou encore de renforcement de l’esprit d’équipe ?
On vous propose de découvrir comment convertir ces instants “perdus” en véritables accélérateurs de compétences.
1. Podcasts : l’arme secrète du développement professionnel en mode nomade
Oubliez les présentations de 80 slides et les formations soporifiques. Les podcasts offrent une multitude d’avantages pour apprendre en toute liberté :
- Flexibilité et adaptabilité : vos collaborateurs écoutent ce qu’ils veulent, quand ils veulent, où ils veulent.
- Diversité des sujets : du marketing à la philosophie, en passant par la psychologie ou le développement personnel, il y en a pour tous les goûts et tous les objectifs.
- Authentiques et captivants : les podcasts, souvent animés par des experts et passionnés, rendent l’apprentissage ludique et stimulant.
- Apprentissage passif : on se forme sans même s’en rendre compte, en conduisant, en marchant ou en attendant son train.
Comment exploiter les podcasts pour booster les compétences de vos équipes ?
- Créez une bibliothèque de podcasts sur mesure : sélectionnez des podcasts pertinents pour chaque métier et chaque objectif de développement.
- Pour développer les compétences de vos managers, optez pour D.R.E.A.M : la méthode des supers managers.
- Pour gagner en productivité, recommandez Comment stimuler sa créativité ? à vos équipes, tous deux disponibles sur Majelan.
- Pour maîtriser la prise de parole, on vous donne des idées de podcasts à partager sans modération avec vos collaborateurs dans cet article.
- Organisez des clubs d’écoute : encouragez les collaborateurs à partager leurs découvertes et à échanger sur les enseignements tirés des podcasts.
- Intégrez les podcasts à vos programmes de formation : proposez des parcours d’apprentissage combinant podcasts, quiz et discussions en groupe.
- Créez vos podcasts internes : faciles à réaliser, faciles à consommer, les podcasts interne ont le vent en poupe. Comptes-rendus de réunions, onboarding, actualités… ils sont parfaits pour informer et engager vos équipes.
Et pour vous simplifier le travail, nous avons créé Majelan Pro, la première plateforme de podcast et d’audio AI efficiency qui vous permet de créer et diffuser efficacement tous vos contenus audios auprès de vos collaborateurs !
2. Micro-learning, team building mobile et développement personnel : les autres alliés du développement en mobilité
- Micro-learning : selon une étude de Deloitte, les employés ne consacrent en moyenne qu’1% de leur temps de travail hebdomadaire à la formation. Le micro-learning, avec ses capsules de savoir courtes (podcast, vidéos, quiz, articles) de 2 à 5 minutes, s’intègre parfaitement dans les temps morts du trajet et permet une meilleure rétention d’information. Exemple avec Titips, un format Majelan.
Ti-Tips, c’est le podcast qui révolutionne votre quotidien au travail ! Vous en avez assez des douleurs aux doigts, des yeux qui pleurent, et des coups de barre à répétition ? Ti-Tips vous propose des épisodes courts et percutants, remplis de conseils pratiques pour améliorer votre bien-être physique et mental. Plongez dans des sujets variés comme « Combattez le coup de barre » et apprenez des stratégies simples pour vous sentir mieux et performer à votre meilleur niveau. Ti-Tips est un exemple parfait de micro-learning, un format court et percutant, produit par Majelan.
- Team building mobile : une étude de Gallup a révélé que les équipes engagées sont 21% plus rentables. Les applications de team building mobile peuvent renforcer la cohésion d’équipe en proposant des défis collaboratifs, des quiz ou des jeux de rôle.
- Développement personnel et méditation : selon une étude de Headspace, 62% des utilisateurs de leur application de méditation ont constaté une réduction de leur niveau de stress. Encourager la méditation guidée, l’écoute de livres audio inspirants ou de podcasts motivants pendant les trajets peut favoriser le bien-être et l’épanouissement personnel des employés. D’ailleurs d’après une étude de l’institut GiPA, 61% des conducteurs sont intéressés par une offre gratuite donnant accès à des contenus audio innovants.
3. Gamification et récompenses : la clé pour motiver vos troupes
Pour encourager l’adoption de nouvelles pratiques au sein de votre entreprise, misez sur la gamification et les récompenses. Cette approche, qui consiste à intégrer des éléments de jeu dans un contexte professionnel, a fait ses preuves.
Selon une étude de TalentLMS (2020), 89% des employés affirment qu’un système de points les rendrait plus productifs, et 88% seraient plus engagés si leur travail était gamifié.
Système de points, badges et classements
Valorisez les efforts de chacun et créez de l’émulation grâce à un système où chaque employé gagne des points en complétant des formations, en écoutant des podcasts ou en atteignant des objectifs. Ces points pourraient ensuite être échangés contre des récompenses ou donner accès à des privilèges. L’affichage d’un classement des meilleurs « joueurs » peut également stimuler la compétition et l’engagement.
Cadeaux symboliques ou formations personnalisées
Récompensez les plus assidus pour les motiver à poursuivre leurs efforts. Les récompenses tangibles, même symboliques, peuvent avoir un impact significatif sur la motivation. Une étude de l’Université de Chicago a montré que les récompenses non monétaires (comme des félicitations publiques ou des petits cadeaux) peuvent être aussi efficaces, voire plus que les récompenses monétaires pour améliorer la performance. Offrir des formations personnalisées en fonction des intérêts de chacun est une autre façon de valoriser les efforts et de favoriser le développement professionnel.
Alors, prêts à transformer les trajets de vos collaborateurs en véritables tremplins professionnels ?
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